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  • 职业生涯规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,
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  • 建立任职资格管理体系是建立企业基于职位+能力的人力资源管理机制的切入点,是实现员工职业发展,建立核心人才梯队,提升员工职业化水平,强化员工职业化管理的有效解决方案。宏智瑞达结合多年
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  • 职业生涯规划又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据
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  • 职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一职业目标而预先对个人
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  • 职场人士要想避免职场弯路,获得事业上的顺利发展及成功,首要的任务就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。
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  • 职业生涯规划体系
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  • 职业行为评估
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